Future Maman
La future maman doit informer son responsable de sa grossesse le plus rapidement possible afin d’assurer une indemnisation par la CPAM de son congé pathologique et de sa maternité.
De ce fait il lui sera accordée une réduction d’horaire de 30mn à partir de 3 mois échus ( fin de mois) et 45 mn à partir de 4 mois échus et 1 heure à partir de 5 mois échus.
- Une mise à disposition d’un assis-debout dés la déclaration de grossesse.
- Une limitation pour les esthéticiennes à 2 soins du corps/jour.
- Une absence autorisée rémunérée pour effectuer les 7 examens médicaux obligatoires.
- Aménager le temps de travail: 2 jours de repos consécutifs/limiter les amplitudes horaires* .
- A partir du 7 -ème mois de grossesse: une seule fermeture de magasin/semaine*.
* dans la mesure du possible
Congé Maternité
En tant que future maman, tu as droit à un congé avant et après ta maternité.
Congé Paternité
Ces congés sont accordés sans condition d’ancienneté et quel que soit le type de votre contrat de travail.
Ton congé comporte 2 périodes distinctes : congé de naissance (3 jours) et congé paternité(25 jours).
Tu es dans l’obligation de prendre votre congé de naissance de 3 jours et la 1ere période de 4 jours de votre congé de paternité soit 7 jours dès la naissance.
La seconde période de ton congé de 21 jours peut être fractionnée. Tu peux prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus. Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours. Ces jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Le Congé parental d’éducation
Le congé parental te permet (père et/ou mère) de suspendre ton contrat ou de travailler à temps partiel pour s’occuper de ton enfant. Il est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté.
L’allaitement au travail
Si tu le souhaites, tu peux allaiter ton enfant sur ton lieu de travail ou tirer ton lait et ce jusqu’au 1 an de l’enfant..