Future Maman
La future maman doit informer son responsable de sa grossesse le plus rapidement possible afin d’assurer une indemnisation par la CPAM de son congé pathologique et de sa maternité.
De ce fait il lui sera accordée une réduction d’horaire de 30mn à partir de 3 mois échus ( fin de mois) et 45 mn à partir de 4 mois échus et 1 heure à partir de 5 mois échus.
- Une mise à disposition d’un assis-debout dés la déclaration de grossesse.
- Une limitation pour les esthéticiennes à 2 soins du corps/jour.
- Une absence autorisée rémunérée pour effectuer les 7 examens médicaux obligatoires.
- Aménager le temps de travail: 2 jours de repos consécutifs/limiter les amplitudes horaires* .
- A partir du 7 -ème mois de grossesse: une seule fermeture de magasin/semaine*.
* dans la mesure du possible
Congé Maternité
En tant que future maman, tu as droit à un congé avant et après ta maternité.
Congé Paternité
Un projet de réforme prévoit l’allongement de la durée du congé de paternité dans le courant de l’année 2021.
Nous t’informerons dés la mise en place de ce projet.
Le Congé parental d’éducation
Le congé parental te permet (père et/ou mère) de suspendre ton contrat ou de travailler à temps partiel pour s’occuper de ton enfant.
Enfant malade/hospitalisé
Chez Nocibé, nous avons négocié des jours de congés événements familiaux :
Soit 4 jours d’absence autorisée rémunérée par année civile pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté.
Ils peuvent être utilisés sur présentation de justificatif pour enfant malade jusque 14 ans et hospitalisé jusque 16 ans.
À savoir que ces jours peuvent être pris également pour un décès (1 jour pour le décès d’un grand parent, oncle, tante, beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur, cousin cousine, neveu nièce)
L’allaitement au travail
Si tu le souhaites, tu peux allaiter ton enfant sur ton lieu de travail ou tirer ton lait et ce jusqu’au 1 an de l’enfant..