La CFTC est la seule organisation syndicale à avoir signé un contrat de génération qui favorise l’emploi et le maintien dans l’emploi des seniors.

Mesures pour les salariés de + de 50 ans et + de 55 ans (en autres sinon voir info pratiques – accord de génération)

• Pause de 15 minutes rémunérées toutes les 4 heures de travail
• Prise en charge des cotisations retraite pour les salariés désirant travailler à temps partiel 2 ans avant la retraite
• Si demande, possibilité de bénéficier de 3 semaines de congés payés consécutives
• Calcul de l’indemnité de retraite sur la base d’un temps  plein
• Priorité pour bénéficier de 2 jours de repos consécutifs
• Si demande, possibilité de travailler maximum 7h/jour, sans faire fermeture et ouverture consécutives
• Priorité pour accéder à un poste en centre ville et à un magasin de petite taille
• Si demande et possibilité, pas plus de 1 heure de caisse par jour
• Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine
• Tout salarié ayant au moins 5 ans d’ancienneté percevra, au minimum, le pourcentage d’augmentation négocié en NAO au cas où il n’aurait pas été augmenté durant les 2 années précédentes
• Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine
• Accompagnement des salariés dans leurs démarches en vue de leur départ à la retraite
• Si demande , possibilité en logistique de ne plus être affecté aux postes d’expédition et de stockage
• Si demande, possibilité d’être dispensé d’astreinte
• Si demande, possibilité d’être affecté exclusivement à des horaires de jour
• Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine