La CFTC est la seule organisation syndicale à avoir signé un contrat de génération qui favorise l’emploi et le maintien dans l’emploi des seniors.
Mesures pour les salariés de + de 50 ans et + de 55 ans (en autres sinon voir info pratiques – accord de génération)
- Pause de 15 minutes rémunérées toutes les 4 heures de travail
- Prise en charge des cotisations retraite pour les salariés désirant travailler à temps partiel 2 ans avant la retraite
- Si demande, possibilité de bénéficier de 3 semaines de congés payés consécutives
- Calcul de l’indemnité de retraite sur la base d’un temps plein
- Priorité pour bénéficier de 2 jours de repos consécutifs
- Si demande, possibilité de travailler maximum 7h/jour, sans faire fermeture et ouverture consécutives
- Priorité pour accéder à un poste en centre ville et à un magasin de petite taille
- Si demande et possibilité, pas plus de 1 heure de caisse par jour
- Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine
- Tout salarié ayant au moins 5 ans d’ancienneté percevra, au minimum, le pourcentage d’augmentation négocié en NAO au cas où il n’aurait pas été augmenté durant les 2 années précédentes
- Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine
- Accompagnement des salariés dans leurs démarches en vue de leur départ à la retraite
- Si demande , possibilité en logistique de ne plus être affecté aux postes d’expédition et de stockage
- Si demande, possibilité d’être dispensé d’astreinte
- Si demande, possibilité d’être affecté exclusivement à des horaires de jour
- Si demande, possibilité de répartir les heures de travail sur un minimum de jours dans la semaine