Chez NOCIBE, la CFTC a négocié 4 jours d’absences autorisées rémunérées par année civile, sur présentation de justificatif pour :

• Enfant malade (- de 14 ans) 
• Enfant hospitalisé (- de 16 ans) 
• Décès d’un parent/beau- parent (=remariage des parents): possibilité d’utiliser les 4 jours (si ils n’ont pas été utilisés pour absence enfant malade) en plus des 3 jours prévus par le Code du Travail soit possibilité de  7 jours  d’absence autorisée rémunérée    
• Décès d’un enfant: possibilité d’utiliser les 4 jours (si ils n’ont pas été utilisés pour absence enfant malade) en plus des 5 prévus par le Code du Travail soit possibilité de 9 jours d’absence autorisée rémunérée    
• Décès d’un parent éloigné (grands parents, oncle/ tante, beau- frère /belle-sœur, cousin/cousine, neveu/nièce, beau-père/belle-mère): possibilité d’utiliser 1 jour par événement (décès) si ils n’ont pas été utilisés pour absence enfant malade

Ces jours sont octroyés à tous les salariés en CDI, CDD présents au 1er janvier de l’année civile qui suit l’embauche.