Employé

 Temps complet :

• Ton travail s’effectue généralement sur 5 jours avec une majoration des heures supplémentaires : 25% de la 36 -ème à la 43 -ème heure et 50% jusqu’à la 48 -ème heure.

• Ces heures supplémentaires ainsi que la majoration, sont comptabilisées sur ton compteur d’heures supplémentaires (voir fiche de paie compteur RCR) sauf aux périodes où celles-ci sont payées (Fêtes des mères et Noël).

 

Temps partiel : 

• Les jours travaillés doivent être indiqués sur ton contrat, l’accord est indispensable pour tout changement de jour travaillé.
• Augmentation du temps de travail à la semaine au maximum du tiers de la durée du contrat, et au maximum jusqu’à 34 heures.
• Majoration heures complémentaires jusqu’à 1/10 -ème à 10% et le reste à 25%.

 

Agent de Maîtrise

Magasin :

• A 37 h, avec un RTT/mois .
• Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 38 -ème à la 43 -ème heures et de 50% jusqu’à la 48 -ème. Ces heures sont à porter sur ton compteur RCA sauf aux périodes où celles-ci sont payées (Fêtes des mères et Noël).

Siège: 

• Un mode de décompte annualisé a été adopté le 19 octobre 2015 (voir info pratiques- accords), décompté sur une période de 12 mois du 1er juin au 31 mai de chaque année.  Tu seras amené à travailler en moyenne 35 heures par semaine du lundi au vendredi entre 8 heures et 18 heures 30 (début de la journée entre 8 h et 10 h, fin de la journée entre 17 h et 18h30). Au 31 mai de chaque année si les heures réellement effectuées excédent 1607 heures, ces heures te seront rémunérées sur la forme d’un complément de salaire en heures majorées

Cadre

• Sauf cas exceptionnel, en tant que cadre tu bénéficies du forfait jour.
• A ce titre tu travailles 218 jours dans le cadre d’une période allant du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1.
• Ces 218 jours correspondent à une année déduction faite des congés payés, des repos hebdomadaires et jours fériés. Les congés d’ancienneté ne sont pas pris en compte dans ce calcul et sont à déduire des 218 jours. 
• Si tu travailles un jour férié ou un dimanche, tu percevras une majoration au titre du férié ou dimanche qui correspondra à une journée de travail et une journée sera affectée au compteur “repos dimanche/jours fériés”.
• Si tu travailles un jour de plus que le planning habituel, ton compteur de RFJ sera alimenté d’une journée supplémentaire.