Défini par l’accord d’entreprise du 24/10/2011 (valable jusqu’au rattachement à une nouvelle convention collective).

Il permet de bénéficier de jours de congés payés annuels supplémentaires.

Ces jours sont octroyés à tous les salariés en CDI, CDD présents au 1er janvier de l’année civile qui suit l’embauche.

• 1 jour si plus de 5 ans d’ancienneté
• 3 jours si plus de 10 ans d’ancienneté
• 5 jours si plus de 15 ans d’ancienneté

IMPORTANT: Ces congés sont à prendre avant la date anniversaire de ton entrée dans l’entreprise (et non pas avant le 31 mai comme les congés payés), après ils seront perdus!

Ces jours s’accompagnent d’une prime d’ancienneté, elle a la même valeur selon le poste ou le salaire:

3 ans = 31,80 €/mois
6 ans = 63,60 €/mois
9 ans = 95,40 €/mois
12 ans = 127,20 €/mois
15 ans = 159,00 €/mois

La CFTC demande à chaque NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) une augmentation de la prime d’ancienneté mais sans réponse favorable de la direction.