L’arrêt de travail établi par le médecin se compose de trois volets. Les deux premiers doivent être envoyés, sous 48h, à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). Le troisième est destiné à ton Manager qui doit saisir l’arrêt de travail dans le portail RH.

Une fois avisé de ton arrêt de travail, ton gestionnaire paye communiquera directement à ta CPAM l’attestation de salaire.

Indemnisation :                                                            

• 1 au 3 -ème jour : Carence
• 4 au 7 -ème jour :  Indemnités journalières de la CPAM soit 50% du salaire.
• 8 -ème jour au 45 -ème : Nocibé verse le complément (il faut justifier de 1 an d’ancienneté pour percevoir le complément )
• 46 -ème et plus : La Prévoyance prend le relais de NOCIBE (pas de condition d’ancienneté), il te suffit d’envoyer les décomptes d’IJSS que tu trouves sur ton compte Amélie.fr à chaque fin de mois à nocibeprevoyance@nocibe.fr 

Carence : Historiquement, les cadres et agents de maîtrise justifiant 5 ans d’ancienneté n’avaient pas de carence employeur en cas d’arrêt maladie, contrairement aux employés.

Depuis deux ans, la CFTC a obtenu la suppression de la carence pour un seul arrêt c’est à dire : SANS CARENCE EMPLOYEUR (avec les IJSS et le complément Nocibé)  avec possibilité d’un second si le taux d’absentéisme des employés reste inférieur à 57 % (si c’est le cas, une régularisation sera faite au plus tard en février 2027).

        ATTENTION ! Cette mesure n’a pas pu être effective en 2025, le taux de collaborateurs malades s’élevant à : 65.9%

        IMPORTANT: La CFTC a négocié la possibilité de conserver tout au long de l’année un quota de 14 heures de récupération afin de pallier à un court arrêt de travail, ce qui vous permet pour          un arrêt d’environ 2 jours de garder votre salaire en intégralité en posant ces 14 heures.