La CFTC est la seule organisation syndicale à avoir signé l’accord QVT grâce à qui les mesures séniors ont été maintenues pour les salariés.

Pour les salariés de + de 50 ans

– Dés 4 heures travaillées consécutivement, bénéficier d’une pause différenciée de 15 minutes définies avec le management

– Bénéficier  d’au moins une action de formation tous les deux ans

-Bénéficier d’un bilan de santé complet tous les 5 ans, sur le temps de travail via la CPAM 

– Engager une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience 

 

Pour les salariés de + de 55 ans

-Dés 4 heures travaillées consécutivement, bénéficier d’une pause différenciée de 15 minutes définies avec le management

– Travailler maximum 7h/jour

– Possibilité de bénéficier de deux jours de repos consécutifs

– Priorité d’accès à un magasin de centre ville ou un magasin de plus petite taille

– Etre dispensé de manutention

– Ne pas passer plus d’une heure par jour en caisse

– Bénéficier de 3 semaines consécutives de congés payés

– Si demande d’un temps partiel, bénéficier d’un aménagement d’heures sur un minimum de jours/semaine

– 2 ans maximum avant la date de la retraite, bénéficier d’un temps partiel, avec maintien des cotisations d’assurance vieillesse calculées sur la base d’un temps plein et calcul de l’indemnité de retraite sur la base d’un temps plein

– Bénéficier d’au moins une action de formation tous les 2 ans

– Bénéficier d’un bilan de santé complet tous les 5 ans via la CPAM 

– Bénéficier d’un contrat de transition professionnelle

– Engager une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience  

– Bénéficier d’un bilan de carrière avec un organisateur extérieur